Sau một năm triển khai, chương trình STEM INNOVATION PETROVIETNAM đã hình thành mạng lưới 108 phòng thực hành STEM tại 34 tỉnh, thành phố trên cả nước, góp phần đổi mới phương pháp giảng dạy và khơi mở tư duy sáng tạo của học sinh. Thông qua việc gắn đầu tư thiết bị với đào tạo giáo viên, xây dựng học liệu và kết nối cộng đồng STEM, chương trình mở rộng cơ hội tiếp cận khoa học, công nghệ, tạo nền tảng kiến tạo nguồn nhân lực tương lai.

Trong tiến trình chuyển đổi số, con người vừa là đối tượng cần được bảo vệ, vừa là mắt xích quyết định mức độ an toàn của toàn hệ thống. Vì vậy, bên cạnh đầu tư công nghệ, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) xác định phát triển nguồn nhân lực, nâng cao nhận thức và xây dựng văn hóa an ninh mạng là nền tảng để hình thành năng lực an ninh mạng trong toàn Tập đoàn.

Cuộc thi “Tôi yêu PETROVIETNAM” đang lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Qua từng phần thi, người lao động không chỉ hiểu thêm về lịch sử, văn hóa PETROVIETNAM mà còn bồi đắp niềm tự hào, tình yêu và sự gắn bó với mái nhà chung.

Ngày 18/9, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tổ chức Hội nghị An ninh mạng năm 2026 nhằm nhận diện những nguy cơ, thách thức mới; chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực phòng thủ, ứng phó sự cố, bảo vệ an toàn hệ thống thông tin và hạ tầng số của Tập đoàn trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ.

Trao đổi với phóng viên, ông Lê Quốc Vinh cho rằng quá trình chuyển mình thành tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia đặt ra yêu cầu PETROVIETNAM phải nâng cấp văn hóa doanh nghiệp, từ sức mạnh gắn kết nội bộ thành “hệ điều hành” kiến tạo năng lực phát triển mới.

Sau 51 năm, hành trình phát triển của PETROVIETNAM đang bước sang một chương mới. Trên nền tảng chuỗi giá trị đã được gây dựng, Tập đoàn hướng tới hình thành các hệ sinh thái, trung tâm công nghiệp - năng lượng quy mô lớn, mở rộng không gian tăng trưởng và đảm nhận vai trò hạt nhân kiến tạo năng lượng quốc gia.

65 năm hình thành ngành dầu khí Việt Nam, 51 năm Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) đồng hành cùng đất nước là hành trình của ý chí, trí tuệ và khát vọng làm chủ năng lượng. Từ những giọt dầu đầu tiên đến một hệ sinh thái công nghiệp - năng lượng quy mô lớn, PETROVIETNAM hôm nay không chỉ giữ lửa di sản mà đang đứng trước sứ mệnh kiến tạo những động lực tăng trưởng mới cho đất nước.

Việt Nam và Hàn Quốc đang mở rộng không gian hợp tác trong lĩnh vực năng lượng, với trọng tâm phát triển nguồn và lưới điện, LNG, năng lượng tái tạo, điện hạt nhân, chuyển giao công nghệ và đào tạo nhân lực. Đây được xem là hướng hợp tác giàu tiềm năng, góp phần huy động thêm nguồn lực cho bảo đảm an ninh năng lượng và thúc đẩy chuyển dịch năng lượng tại Việt Nam.

Cách đây 20 năm, Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết định thành lập Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, đánh dấu bước chuyển của PETROVIETNAM từ mô hình tổng công ty sang tập đoàn, mở ra chặng đường phát triển mạnh mẽ, từng bước nâng cao vị thế và vai trò của Tập đoàn trong nền kinh tế quốc gia.

Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tổ chức Hội thảo “Chuyển đổi số và một số thách thức trong công tác quản trị nhân sự hiện nay”, với sự tham gia của lãnh đạo Tập đoàn, các ban chuyên môn, đơn vị thành viên và chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.

Hào hứng khi gặp lại những đồng nghiệp, hồi hộp trước từng cuộc tranh tài, vỡ òa với chiến thắng và cả chút tiếc nuối khi chưa đạt kết quả như mong đợi… Hội thao PETROVIETNAM năm 2026, khu vực phía Bắc đã để lại nhiều cung bậc cảm xúc trong mỗi vận động viên. Sau những tấm huy chương, điều đọng lại hơn cả là tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và sự gắn kết của những người lao động PETROVIETNAM.

Trong bối cảnh tìm kiếm, thăm dò dầu khí ngày càng khó khăn, nhiều mỏ hiện hữu bước vào giai đoạn suy giảm, việc sửa Luật Dầu khí được kỳ vọng tạo thêm dư địa huy động nguồn lực, nâng cao hiệu quả khai thác tài nguyên và mở rộng không gian cho các chuỗi giá trị năng lượng mới. Đại biểu Quốc hội khóa XVI, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) Lê Ngọc Sơn nhìn nhận, điểm quan trọng nhất của lần sửa Luật này là chuyển mạnh từ tư duy quản lý sang tư duy thể chế kiến tạo phát triển.